Тук се появява едно явление което се случва и в БВС. Всички искат промяна и по-добро ръководство , но се оказва че личностите на които се възлагат надежди просто са ангажирани със собствения си бизнес и въобще дела... А ръководенето на една организация изисква много трошене на нерви и време , а не на последно място мениджърски умения. Тъй , че обяснимо е обикновено колеги които са уважавани лекари да не желаят да заемат ръководни постове , защото те просто най-вече се интересуват и вълнуват от чистата медицинска работа... Докато има друг тип колеги с мениджърски и организаторски стремежи които пък желаят съответните постове и всъшност , това са причините все тях да преизбираме. Просто трябва да си човек които да има нервите, времето и влечението за такъв тип работа.